Advocacia trabalhista · em todo o Brasil
Advocacia trabalhista para mulheres
Orientação jurídica próxima e acolhedora para mulheres que enfrentam situações difíceis no trabalho. Cada caso é analisado com atenção, estratégia e sigilo.
Orientação jurídica próxima e acolhedora para mulheres que enfrentam situações difíceis no trabalho. Cada caso é analisado com atenção, estratégia e sigilo.
Sua história protegida pelo segredo profissional.
Escuta sem julgamentos, de mulher para mulher.
Atuação especializada em direito do trabalho.
Você informada em cada etapa, em linguagem simples.
Atuação focada nas situações que mais atingem mulheres no mercado de trabalho.
Acolhimento e atuação técnica em casos de assédio, humilhações e ambientes de trabalho abusivos.
Estabilidade da gestante, dispensa na gravidez, amamentação e direitos ligados à maternidade.
Saiba mais →Equiparação salarial e combate à discriminação de gênero em salários, cargos e promoções.
Conferência da rescisão, verbas não pagas, justa causa e rescisão indireta.
Horas extras não pagas, intervalos suprimidos, banco de horas e escalas irregulares.
Análise e negociação de acordos trabalhistas com segurança jurídica antes de assinar.
Carteira, FGTS, férias, 13º e horas extras, inclusive para diaristas e quem trabalhou sem registro.
Saiba mais →Informação é o primeiro passo. Alguns direitos previstos na lei que muitas mulheres não sabem que têm.
Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a dispensa sem justa causa é vedada, mesmo no contrato de experiência.
A lei garante salário igual para trabalho de igual valor entre homens e mulheres na mesma função.
Assédio moral ou sexual no trabalho pode gerar responsabilização da empresa e reparação à trabalhadora.
Até os 6 meses do bebê, a mãe tem direito a dois descansos de meia hora por dia para amamentar.
Em regra, é possível reclamar direitos em até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos trabalhados.
Diante de faltas graves da empresa, a trabalhadora pode encerrar o contrato recebendo como se tivesse sido dispensada sem justa causa.
Conteúdo informativo. Cada situação tem particularidades que precisam ser analisadas individualmente.
Um caminho simples e claro, do primeiro contato ao acompanhamento do caso.
Pelo WhatsApp ou pessoalmente, você relata o que aconteceu, com sigilo e sem julgamentos.
Estudo dos documentos e da situação para identificar os direitos envolvidos e os caminhos possíveis.
Definição da melhor estratégia com você informada em cada etapa, em linguagem simples.
Domênica Neves é advogada trabalhista e fez uma escolha clara: atuar exclusivamente na defesa das mulheres. Da profissional CLT à empregada doméstica, cada cliente encontra aqui um espaço para ser ouvida sem julgamentos e orientada com técnica.
Essa escolha nasce de uma convicção: as mulheres enfrentam questões próprias no mundo do trabalho, do assédio à maternidade, da desigualdade salarial à sobrecarga, e merecem uma advocacia que conheça de perto essas realidades. É isso que orienta cada atendimento: direito do trabalho com olhar de mulher para mulher.
A atuação é construída sobre escuta, transparência e sigilo. Você entende cada etapa do seu caso, em linguagem simples, do primeiro contato ao encerramento. O atendimento acontece no BarraShopping, na Barra da Tijuca, ou de forma on-line para todo o Brasil.
@domenicanevesNenhuma mulher deveria atravessar sozinha um conflito com o próprio trabalho. Meu compromisso é caminhar ao seu lado, com técnica e com respeito pela sua história.
Dúvidas que costumam aparecer no primeiro contato.
Pode, e muitas vezes é o melhor momento. A orientação é sigilosa e ajuda você a documentar a situação e tomar decisões com segurança, sem precisar sair do emprego para isso.
Em regra, o prazo é de até 2 anos contados do fim do contrato, e a reclamação pode alcançar os últimos 5 anos trabalhados. Como existem exceções, vale analisar o caso concreto o quanto antes.
Não necessariamente. O atendimento pode ser presencial no BarraShopping, na Barra da Tijuca, ou totalmente on-line, para qualquer lugar do Brasil.
Carteira de trabalho, contrato, holerites, comprovantes de jornada, mensagens e e-mails relacionados à situação. Se você não tiver tudo, não se preocupe: a análise indica o que é possível obter.
Não. Você é acompanhada em todas as etapas, das tentativas de acordo às audiências, sempre sabendo com antecedência o que vai acontecer e como se preparar.
Sua história é protegida pelo segredo profissional. Em situações sensíveis, como casos de assédio, é possível pedir que o processo tramite em segredo de justiça.
Conte sua história com sigilo e entenda seus direitos. O primeiro passo é uma conversa.
Conversar no WhatsAppConteúdo sobre direitos trabalhistas da mulher, em linguagem simples.
Entenda quando a dispensa é proibida, o que fazer se você foi demitida grávida e quais são os seus direitos.
Ler artigo →O que caracteriza assédio, como reunir provas com segurança e quais caminhos a lei oferece à trabalhadora.
Ler artigo →O que diz a lei sobre salário igual para trabalho de igual valor e como pedir a equiparação.
Ler artigo →Atendimento presencial na Barra da Tijuca e on-line para todo o Brasil.
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